La traducción profesional para RR.HH. adquiere una especial relevancia en el proceso de internacionalización de una empresa. El departamento de recursos humanos es vital para conseguir cumplir los objetivos marcados por la estrategia de la empresa, mejorando la eficiencia y la capacidad del capital humano y logrando un ambiente de trabajo positivo.
La internacionalización de las empresas afecta a este departamento en concreto y a la gestión de este activo clave para lograr el éxito. Por ello, la traducción para departamentos de recursos humanos es una herramienta imprescindible para alcanzar una óptima comunicación.
Funciones del departamento de RR.HH. en la expansión internacional de las empresas
En un modelo de negocio internacional con sedes en distintos países, el departamento de recursos humanos es el encargado de encontrar a las personas adecuadas para asumir los diversos puestos de trabajo de la empresa, así como de gestionar los distintos aspectos sociales y culturales que puedan incidir en el desarrollo profesional.
Estos son los puntos clave del departamento de recursos humanos en la internacionalización:
- Analizar la experiencia y las competencias de los candidatos que desarrollarán su labor en las nuevas sedes de la empresa.
- Trasladar la misión, visión y valores corporativos a los trabajadores en las diversas sedes e implementar las mismas dinámicas de trabajo.
- Integrar a todos los colaboradores de las distintas áreas y sedes empresariales, generando un flujo de comunicaciones efectivo e inclusivo.
- Generar oportunidades de movilidad internacional a nivel interno.
- Gestionar proyectos formativos acordes a los nuevos roles a desempeñar.
Servicios de traducción profesional para RR.HH.: claves para la internacionalización empresarial
Para poder llevar a cabo todas las funciones anteriores, contar con los servicios de traducción para RR.HH. es imprescindible y se convierte en un activo que agiliza y facilita el proceso de expansión internacional de la empresa.
La traducción profesional para departamentos de RR.HH. posibilita obtener un mismo nivel de información entre todos los empleados, sin que haya errores o retrasos en el flujo de comunicación, al tener a disposición el material adecuado en las diversas lenguas.
Estos son algunos de los recursos más comunes que deben estar disponibles para los trabajadores de las diversas sedes:
- Manuales y recursos audiovisuales de aprendizaje y capacitación.
- Documentación interna de procesos y procedimientos comunes.
- Documentos externos (estudios, reglamentos...) que deban ser conocidos por los trabajadores de la empresa.
- Contratos.
- Seguros médicos.
- Bases de datos y fichas técnicas.
- Material formativo.
- Documentación legal.
La traducción de recursos humanos comprende distintos servicios de comunicación multilingüe que pueden ser necesarios en el día a día en la gestión de este departamento, como son, entre otros:
- Traducción del material empleado.
- Transcripción de reuniones o asambleas.
- Subtitulado de recursos audiovisuales.
Los servicios de traducción para recursos humanos abarcan una amplia variedad de material a traducir y, por ello, es esencial colaborar con una agencia de traducción profesional que ofrezca todas las modalidades de traducción que puedan ser necesarias.
En Linguaserve, disponemos de traductores experimentados en las diversas temáticas que requiere la traducción profesional para RR.HH. y te aseguramos el control sobre la privacidad de datos y seguridad de la información.
